La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen que complementa un pronuncia…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen que complementa un pronunciamiento previo sobre el funcionamiento de los C.P.H.S., regulados por la Ley 16.744 y el D.S. N° 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Respecto de la inasistencia de representantes, se aclara que el representante que falte a dos sesiones consecutivas sin causa justificada será cesado en su cargo y reemplazado por el suplente que corresponda; basta la concurrencia de un representante del empleador y uno de los trabajadores para que el Comité funcione, y ante la vacancia absoluta de representantes de los trabajadores puede convocarse a elecciones anticipadas. En cuanto a la facultad del empleador, se estima que, por tratarse de cargos de confianza, puede reemplazar total o parcialmente a sus representantes en cualquier momento, sin perjuicio de que si no designa a sus miembros en la oportunidad prevista, continúan en funciones los delegados del Comité saliente. Sobre la segunda citación de constitución, se concluye que la entidad actuó correctamente, pues la primera reunión no pudo efectuarse por caso fortuito o fuerza mayor, por lo que no era necesaria una nueva elección. En consecuencia, la Superintendencia acoge la presentación.
Normas citadas
DS 54 de 1969 Mintrab, artículo 13
DS 54 de 1969 Mintrab, artículo 17
DS 54 de 1969 Mintrab, artículo 21
DS 54 de 1969 Mintrab, artículo 22
DS 54 de 1969 Mintrab, artículo 4
Ley 16.744
Ley 19.345
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si un representante de los trabajadores en el Comité Paritario falta a dos sesiones seguidas sin justificación?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social señaló que el representante que falte a dos sesiones consecutivas sin causa justificada será cesado en su cargo y reemplazado por el suplente que corresponda.
¿Puede el empleador reemplazar a sus representantes en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
En este caso, la Superintendencia estimó que, por tratarse de cargos de confianza, el empleador puede reemplazar total o parcialmente a sus representantes en cualquier momento. Si no designa a sus miembros en la oportunidad prevista, continúan en funciones los delegados del Comité saliente.
¿Se necesita nueva elección del Comité Paritario si la primera sesión de constitución no se pudo realizar por caso fortuito?
En este caso, la Superintendencia concluyó que la entidad actuó correctamente, porque la primera reunión no pudo efectuarse por caso fortuito o fuerza mayor, por lo que no era necesaria una nueva elección.
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