El Consejo para la Transparencia conoció un amparo deducido por un particular contra el…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2021
Resumen
El Consejo para la Transparencia conoció un amparo deducido por un particular contra el Instituto de Seguridad Laboral, que había negado parcialmente el acceso al informe de Evaluación de Puesto de Trabajo solicitado. El órgano había entregado copia del documento tarjando los datos personales de contexto y las declaraciones de los testigos, a quienes se había garantizado confidencialidad para evitar que se inhibieran de participar en este tipo de procedimientos. El Consejo resolvió rechazar el amparo, por estimar que la reserva aplicada se ajustaba al artículo 21 N° 1 de la Ley de Transparencia, y que el órgano había actuado conforme a derecho. Contra la decisión procede reclamo de ilegalidad ante la Corte de Apelaciones respectiva dentro de 15 días corridos desde la notificación.
Normas citadas
Ley de Transparencia
amparoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Puede un organismo público negar parte del acceso a un informe administrativo si contiene declaraciones de testigos con confidencialidad garantizada?
En este caso, el Consejo para la Transparencia rechazó el amparo y estimó que la reserva aplicada por el Instituto de Seguridad Laboral sobre las declaraciones de los testigos se ajustaba al artículo 21 N° 1 de la Ley de Transparencia.
¿Qué plazo hay para reclamar de una decisión del Consejo para la Transparencia que rechaza un amparo de acceso a la información?
En este caso, el Consejo indicó que contra su decisión procede reclamo de ilegalidad ante la Corte de Apelaciones respectiva dentro de 15 días corridos desde la notificación.
¿Es válido tarjar datos personales de contexto al entregar copia de un documento de evaluación de puesto de trabajo?
En este caso, el Consejo estimó que el Instituto de Seguridad Laboral actuó conforme a derecho al entregar copia con tarjado de los datos personales de contexto y de las declaraciones de los testigos, rechazando el amparo.
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