La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cese de un trabajador del…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cese de un trabajador del Hospital de Carabineros, regido por el Código del Trabajo. Señaló que la aplicación de una causal de término del contrato del artículo 160 de ese código requiere una breve investigación que garantice el debido proceso, incluyendo la acreditación de los hechos, la audiencia al afectado y la notificación de la sanción. En el caso concreto, no se constató que se hubiera dictado un acto administrativo de cese por ausentismos laborales, por lo que ordenó al hospital emitir un informe fundado en un plazo de 30 días hábiles.
Normas citadas
CTR art/160
Res 10/2017 contr art/6 num/22
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué requisitos debe cumplir el empleador antes de poner término al contrato de un trabajador por la causal del artículo 160 del Código del Trabajo?
En este caso, la Contraloría General de la República señaló que aplicar una causal del artículo 160 exige una breve investigación que garantice el debido proceso, con acreditación de los hechos, audiencia del afectado y notificación de la sanción.
¿Basta con invocar ausentismo laboral para poner fin al contrato de un funcionario de un hospital de Carabineros?
En este caso, la Contraloría no constató que se hubiera dictado un acto administrativo de cese por ausentismos laborales, por lo que ordenó al hospital emitir un informe fundado en un plazo de 30 días hábiles.
¿Qué puede ordenar la Contraloría cuando un servicio público no acredita el procedimiento para desvincular a un trabajador?
En este caso, la Contraloría General de la República ordenó al Hospital de Carabineros emitir un informe fundado dentro de un plazo de 30 días hábiles.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
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