La Superintendencia de Seguridad Social revisó el origen de una enfermedad de salud men…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social revisó el origen de una enfermedad de salud mental presentada por una trabajadora, en el marco de la Ley 16.744. Tras analizar los antecedentes médicos y laborales, concluyó que la afección tiene origen laboral, por existir una relación de causa directa entre el trabajo y la sintomatología, derivada de una sobrecarga laboral severa y mantenida por alrededor de un año. En consecuencia, declaró procedente otorgar la cobertura de la Ley 16.744. Instruyó a la mutualidad a reingresar a la trabajadora, completar su tratamiento de salud mental hasta la recuperación, reembolsar las prestaciones médicas y económicas del episodio, y dar seguimiento a las medidas de mitigación prescritas al empleador. Además, ordenó incorporar a la empresa en los programas de vigilancia epidemiológica conforme al D.S. 101 y al P.V.R.P. del MINSAL.
Normas citadas
DS 101 de 1968 Mintrab, artículo 72
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 7
Enfermedades profesionalesPrograma de vigilancia de la saludMedidas de prevenciónPrestaciones preventivas
Preguntas frecuentes
¿Una enfermedad de salud mental puede considerarse de origen laboral para efectos de la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que la afección de salud mental tiene origen laboral, porque existió una relación de causa directa entre el trabajo y la sintomatología, derivada de una sobrecarga laboral severa y mantenida por alrededor de un año. Por ello declaró procedente la cobertura de la Ley 16.744.
¿Qué obligaciones tiene la mutualidad cuando se acredita el origen laboral de una enfermedad profesional de salud mental?
En este caso, el organismo instruyó a la mutualidad a reingresar a la trabajadora, completar su tratamiento de salud mental hasta la recuperación y reembolsar las prestaciones médicas y económicas del episodio. También debe dar seguimiento a las medidas de mitigación prescritas al empleador.
¿Qué medidas puede exigir la Superintendencia de Seguridad Social a un empleador cuando una trabajadora sufre una enfermedad de origen laboral por sobrecarga?
En este caso, la Superintendencia ordenó incorporar a la empresa en los programas de vigilancia epidemiológica conforme al D.S. 101 y al P.V.R.P. del MINSAL. Además, se dispuso dar seguimiento a las medidas de mitigación prescritas al empleador.
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