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La Contraloría General de la República se pronunció sobre un sistema de turnos establec…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2019

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre un sistema de turnos establecido por un acto administrativo, declarándolo ajustado a derecho, con salvedades. En cuanto a la asignación profesional, señaló que los funcionarios sujetos a dicho régimen tienen derecho a percibirla si cumplen la jornada mensual obligada, equivalente al total de horas de una jornada completa de 44 horas semanales en un mes, y siempre que reúnan los demás requisitos legales, como poseer un título profesional. Precisó que la flexibilización del horario de ingreso solo permite considerar como atraso injustificado el lapso que excede el margen de tolerancia fijado, debiendo restituirse el tiempo restante el mismo día. El descanso complementario no obsta a la conclusión, pues su ejercicio supone que el funcionario posea las horas de servicio que lo originan.

Normas citadas

  • ley 18834 art/65 inc/1
  • ley 18834 art/66 inc/1
  • ley 18834 art/70
  • Pol art/1
  • ley 18575 art/3
  • ley 18575 art/5
  • ley 18834 art/67
  • ley 18834 art/68
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Tienen derecho a la asignación profesional los funcionarios que trabajan con un sistema de turnos?

En este caso, la Contraloría sostuvo que sí, siempre que cumplan la jornada mensual obligada, equivalente al total de horas de una jornada completa de 44 horas semanales en un mes, y reúnan los demás requisitos legales, como poseer un título profesional.

¿Cuándo se considera atraso injustificado en un régimen de horario flexible de ingreso?

Según este dictamen, solo se considera atraso injustificado el lapso que excede el margen de tolerancia fijado en el horario flexible, debiendo restituirse el tiempo restante el mismo día.

¿El descanso complementario permite omitir las horas de servicio necesarias para tener derecho a él?

No. En este caso, la Contraloría precisó que el descanso complementario no obsta a la conclusión, pues su ejercicio supone que el funcionario posea las horas de servicio que lo originan.

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