La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia del término de…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia del término de la relación laboral de un servidor de la Municipalidad de Talcahuano que tenía contrato regido por el Código del Trabajo, despedido por la causal de necesidades de la empresa. El órgano concluyó que el trabajador cumplía los requisitos para ser traspasado a la dotación de salud municipal conforme a la ley N° 20.250, por estar contratado bajo el Código del Trabajo a la fecha exigida y mantener ese vínculo hasta el decreto de traspaso, por lo que a la fecha del despido su relación ya se regía por la ley N° 19.378. Por ello, no podía ser desvinculado por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo. En consecuencia, rechazó la reconsideración municipal, ratificó el oficio de la Contraloría Regional del Biobío y ordenó a la municipalidad regularizar la situación laboral del afectado, dejando sin efecto el decreto de término de servicios.
Normas citadas
CTR art/161 inc/1
ley 20250 art/3 TRAN inc/1
ley 20250 art/1 num/1
ley 20250 art/3 TRAN inc/2
ley 19378 art/13
ley 19378 art/2 lt/a
ley 19378 art/2 lt/b
ley 18695 art/47
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede una municipalidad despedir por necesidades de la empresa a un trabajador de salud municipal que estaba contratado bajo el Código del Trabajo?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que no, porque el trabajador cumplía los requisitos para ser traspasado a la dotación de salud municipal según la ley N° 20.250 y, a la fecha del despido, su relación ya se regía por la ley N° 19.378. Por ello no podía ser desvinculado por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo.
¿Qué ocurre con el decreto de término de servicios si el traspaso a la salud municipal correspondía y no se realizó?
En este caso, la Contraloría rechazó la reconsideración municipal, ratificó el oficio regional y dejó sin efecto el decreto de término de servicios. Además, ordenó a la municipalidad regularizar la situación laboral del afectado.
¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador regido por el Código del Trabajo para ser traspasado a la dotación de salud municipal según la ley 20.250?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el trabajador cumplía esos requisitos por estar contratado bajo el Código del Trabajo a la fecha exigida y mantener ese vínculo hasta el decreto de traspaso. Por esa razón, consideró que su relación ya se regía por la ley N° 19.378.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
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