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La Contraloría General de la República se pronunció sobre si corresponde pagar la asign…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2011

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre si corresponde pagar la asignación de funciones críticas a una funcionaria de la Secretaría Regional Ministerial de Planificación de Tarapacá durante su licencia maternal, y a quien la suplió en el cargo. El órgano concluyó que la asignación tiene carácter permanente y personal, por lo que la funcionaria tiene derecho a percibirla mientras esté con licencia, conforme a los artículos 111 de la Ley N° 18.834, 198 del Código del Trabajo y 89 del Estatuto Administrativo, al no desvincularse del cargo. En consecuencia, declaró improcedente el pago del beneficio al funcionario suplente y ordenó al servicio enterar a la recurrente la asignación reclamada.

Normas citadas

  • ley 19882 art/septuagésimo tercero inc/8
  • ley 19882 art/septuagésimo tercero inc/9
  • ley 18834 art/111
  • CTr art/198
  • ley 18834 art/89 inc/2
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Tiene derecho a la asignación de funciones críticas una funcionaria pública que se encuentra con licencia maternal?

En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que la asignación de funciones críticas tiene carácter permanente y personal, por lo que la funcionaria tiene derecho a percibirla mientras esté con licencia maternal, al no desvincularse del cargo.

¿Puede el funcionario que suple a una funcionaria con licencia maternal cobrar la asignación de funciones críticas?

En este caso, la Contraloría declaró improcedente el pago de la asignación al funcionario suplente, toda vez que la asignación corresponde a la titular del cargo que se mantiene vinculada a él durante la licencia.

¿Qué debe hacer un servicio público si no paga la asignación de funciones críticas a una funcionaria con licencia maternal?

En este caso, la Contraloría ordenó al servicio enterar a la funcionaria recurrente la asignación reclamada, conforme a los artículos 111 de la Ley N° 18.834, 198 del Código del Trabajo y 89 del Estatuto Administrativo.

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