La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre una solicitud de una empresa…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre una solicitud de una empresa adherente a una mutualidad para otorgar la primera atención médica en accidentes cortopunzantes, en el marco de la Ley 16.744 sobre seguro laboral. El dictamen precisó que las prestaciones médicas corresponden al organismo administrador y no pueden delegarse en el empleador, salvo excepciones de urgencia. Concluyó que la empresa adherente puede otorgar esa primera atención si cuenta con instalaciones y personal habilitados, deriva inmediatamente al afectado al organismo administrador cuando requiera reposo o esté incapacitado para trabajar, realiza la respectiva denuncia y lleva registros con los elementos mínimos establecidos. Asimismo, la mutualidad deberá implementar mecanismos para asegurar el acceso del trabajador a todas las prestaciones de la Ley 16.744, conocer los protocolos de la empresa adherente, fijar pautas de supervisión técnica y velar por la reserva de los datos sensibles conforme a las Leyes 19.628 y 20.584. Cumplidas esas condiciones, la mutualidad podrá acceder a la solicitud.
Normas citadas
DS 101 de 1968 Mintrab
DS 101 de 1968 Mintrab, artículo 71
Ley 16.744
Ley 19.628
Ley 19.628, artículo 2
Ley 20.584
Entrega de la primera atención, en caso de accidentes, por parte de la entidad empleadora del trabajador
Preguntas frecuentes
¿Puede el empleador otorgar la primera atención médica en accidentes laborales cortopunzantes?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que la empresa adherente puede otorgar esa primera atención si cuenta con instalaciones y personal habilitados, y debe derivar de inmediato al afectado al organismo administrador cuando requiera reposo o esté incapacitado para trabajar.
¿Se pueden delegar las prestaciones médicas de la Ley 16.744 en el empleador?
En este caso, el dictamen precisó que las prestaciones médicas corresponden al organismo administrador y no pueden delegarse en el empleador, salvo excepciones de urgencia.
¿Qué obligaciones tiene la mutualidad respecto de los datos sensibles del trabajador accidentado?
En este caso, la Superintendencia señaló que la mutualidad deberá implementar mecanismos para asegurar el acceso del trabajador a todas las prestaciones de la Ley 16.744 y velar por la reserva de los datos sensibles conforme a las Leyes 19.628 y 20.584.
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