La Superintendencia de Seguridad Social rechazó el reclamo de un trabajador que solicit…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social rechazó el reclamo de un trabajador que solicitaba el pago de un subsidio por incapacidad laboral derivado de licencias médicas, tras concluir que no procedía el beneficio porque su empleador le pagó remuneraciones durante el período de reposo. El organismo explicó que, conforme al D.S. N° 109 de 1968, las prestaciones económicas de la Ley 16.744 buscan reemplazar las rentas de actividad del trabajador, por lo que para que proceda un subsidio es indispensable que existan rentas que sustituir, presupuesto que no se verificaba en este caso, pues el recurrente percibió pagos de remuneraciones de forma continua durante el período reclamado, según acreditó la Mutualidad con boletas de honorarios. La Superintendencia señaló que resolver de otro modo implicaría autorizar la percepción indebida de un doble beneficio, aprobó lo obrado por la Mutualidad y rechazó el reclamo. No obstante, advirtió que, si lo manifestado por el recurrente respecto de una eventual información imprecisa o falsa presentada por su empleadora ante el Servicio de Impuestos Internos constituyera una ilegalidad, correspondería a los Tribunales de Justicia pronunciarse sobre ello.
Normas citadas
DS 109 1968 Mintrab, artículo 1
Ley 16.744
Reemplazar remuneración o rentas
Preguntas frecuentes
¿Procede el pago de un subsidio por incapacidad laboral si el empleador siguió pagando remuneraciones durante el reposo?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social rechazó el subsidio porque el empleador pagó remuneraciones durante todo el período de reposo. Sostuvo que las prestaciones económicas de la Ley 16.744 buscan reemplazar rentas de actividad, por lo que sin rentas que sustituir no procede el beneficio.
¿Se puede recibir simultáneamente remuneraciones y subsidio por licencia médica?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social señaló que acceder al subsidio mientras se perciben remuneraciones implicaría autorizar la percepción indebida de un doble beneficio. Por eso aprobó lo obrado por la Mutualidad y rechazó el reclamo.
¿Qué ocurre si el empleador entregó información imprecisa o falsa al Servicio de Impuestos Internos?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social advirtió que, si lo manifestado sobre una eventual información imprecisa o falsa del empleador ante el Servicio de Impuestos Internos constituyera una ilegalidad, correspondería a los Tribunales de Justicia pronunciarse sobre ello.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2019
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