La Superintendencia de Seguridad Social conoció el caso de una trabajadora afiliada a u…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció el caso de una trabajadora afiliada a una ISAPRE cuya licencia médica de dos días fue extendida sin que apareciera como continuadora de una anterior ni sucedida por otra. El organismo determinó que, conforme al artículo 14 del D.F.L. N°44, los subsidios por incapacidad laboral se devengan desde el primer día cuando la licencia supera los diez días, o desde el cuarto día cuando es igual o inferior a ese plazo, por lo que una licencia de dos días no genera derecho a subsidio. Sin perjuicio de ello, concluyó que el período de incapacidad sí está afecto al pago de cotizaciones previsionales, según el artículo 22 del mismo D.F.L. y el artículo 17 del D.L. N°3.500. En consecuencia, aprobó lo resuelto por la Subcomisión Metropolitana Oriente: la licencia debe tramitarse y autorizarse porque justifica la ausencia al trabajo, y la ISAPRE debe pagar las cotizaciones correspondientes a esos dos días, pero no el subsidio.
Normas citadas
DL 3500, artículo 17
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 1
Imponibilidad cotizaciones
Preguntas frecuentes
¿Una licencia médica de dos días genera derecho a subsidio por incapacidad laboral?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que una licencia de dos días no genera derecho a subsidio, porque los subsidios se devengan desde el cuarto día cuando la licencia es igual o inferior a diez días.
¿Una licencia médica corta que no da derecho a subsidio igual debe pagar cotizaciones previsionales?
En este caso, el organismo sostuvo que el período de incapacidad sí está afecto al pago de cotizaciones previsionales, aunque no corresponda subsidio, por lo que la ISAPRE debe pagar las cotizaciones de esos días.
¿Se debe tramitar y autorizar una licencia médica de dos días aunque no genere subsidio?
En este caso, la Superintendencia aprobó que la licencia se tramite y autorice porque justifica la ausencia al trabajo, sin perjuicio de que no corresponda pagar el subsidio.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
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