La Superintendencia de Seguridad Social conoció de la reclamación de un trabajador que…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2024
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció de la reclamación de un trabajador que cuestionaba el cálculo del subsidio por incapacidad laboral derivado de dos licencias médicas, iniciadas en febrero y marzo de 2024. El debate se centró en determinar qué remuneraciones debían considerarse como base de cálculo, conforme al DFL 44, que define la remuneración neta como la imponible menos cotizaciones personales e impuestos, y excluye las remuneraciones ocasionales o de periodicidad superior a un mes, como gratificaciones, bonificaciones o aguinaldos. La Superintendencia concluyó que la Caja de Compensación actuó correctamente al reliquidar los subsidios, y confirmó lo resuelto por ésta. Asimismo, dejó constancia de que la diferencia resultante fue transferida a la cuenta del interesado el 25 de abril de 2024.
Normas citadas
DFL 44 de 1978 Mintrab
Ley 16.395, artículo 27
Subsidio por incapacidad laboralRemuneración neta
Preguntas frecuentes
¿Qué remuneraciones se consideran para calcular el subsidio por incapacidad laboral en Chile?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social, aplicando el DFL 44, concluyó que la base de cálculo es la remuneración neta, es decir, la imponible menos cotizaciones personales e impuestos, y que se excluyen las remuneraciones ocasionales o de periodicidad superior a un mes, como gratificaciones, bonificaciones o aguinaldos.
¿La Caja de Compensación puede reliquidar un subsidio por incapacidad laboral ya pagado?
En este caso, la Superintendencia consideró que la Caja de Compensación actuó correctamente al reliquidar los subsidios de dos licencias médicas, y confirmó lo resuelto por ésta.
¿Qué ocurre con la diferencia que resulta de una reliquidación de subsidios por incapacidad laboral?
En este caso, la Superintendencia dejó constancia de que la diferencia resultante de la reliquidación fue transferida a la cuenta del interesado, lo que confirma el pago de la diferencia al trabajador.
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