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La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un dictamen sobre la base de cálculo d…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2024

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un dictamen sobre la base de cálculo del subsidio por incapacidad laboral de una trabajadora. Se determinó que, para calcular el subsidio, deben considerarse las remuneraciones devengadas en los tres meses calendario más próximos al inicio de la licencia médica, excluyendo las remuneraciones ocasionales como aguinaldos o gratificaciones que excedan su tope mensual, pero incluyendo las remuneraciones variables como premios por rendimiento o productividad. En el caso concreto, se instruyó a la Caja de Compensación de Asignación Familiar reliquidar el subsidio, recuperar lo pagado en exceso e informar a la interesada su derecho a solicitar facilidades o condonación de la deuda.

Normas citadas

  • DFL 44 de 1978 Mintrab
  • Ley 16.395, artículo 27
Subsidio por incapacidad laboralBase de cálculoCálculo remuneración neta

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el subsidio por incapacidad laboral si la trabajadora tiene remuneraciones variables?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social determinó que para calcular el subsidio deben considerarse las remuneraciones devengadas en los tres meses calendario más próximos al inicio de la licencia médica. Se incluyen las remuneraciones variables, como premios por rendimiento o productividad.

¿Se consideran los aguinaldos o gratificaciones para calcular el subsidio por incapacidad laboral?

En este caso, la Superintendencia excluyó del cálculo las remuneraciones ocasionales, como aguinaldos o gratificaciones, cuando exceden su tope mensual. Esto aplica a la base de cálculo del subsidio de la trabajadora.

¿Qué ocurre si la Caja de Compensación pagó un subsidio por incapacidad laboral en exceso?

En este caso, la Superintendencia instruyó a la Caja de Compensación de Asignación Familiar reliquidar el subsidio y recuperar lo pagado en exceso. Además, ordenó informar a la trabajadora sobre su derecho a solicitar facilidades o condonación de la deuda.

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