El demandante, jefe de servicio a bordo con casi 20 años de antigüedad, fue despedido p…

Resumen

El demandante, jefe de servicio a bordo con casi 20 años de antigüedad, fue despedido por su empleador TRANSPORTE AÉREO S.A. invocando la causal de incumplimiento grave del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, por supuesta manipulación de fusibles de un avión. El trabajador negó los hechos y sostuvo que el despido fue indebido, argumentando que la carta de despido era poco clara y que la empresa no acreditó debidamente los cargos. Además, señaló que transcurrió un tiempo excesivo entre los hechos y el despido, lo que podría configurar el perdón de la causal. El tribunal consideró que correspondía al empleador probar los hechos imputados, conforme al artículo 454 N°1 del Código del Trabajo, y que la demandada no logró acreditar el incumplimiento grave. En consecuencia, declaró indebido el despido y condenó a la demandada al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio con recargo del 80%, más reajustes e intereses legales.