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Seguridad social

La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen que instruye a una Comisión…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2010

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen que instruye a una Comisión Médica revisar y reliquidar los subsidios por incapacidad laboral de un trabajador, tras detectar errores en las bases de cálculo de varias licencias médicas. Entre las observaciones, se señala el uso de remuneraciones no acreditadas, períodos incorrectos y la inclusión de montos que deberían considerarse subsidios y no rentas. Asimismo, se advierte que, pese a un pronunciamiento previo sobre la solución de continuidad de ciertas licencias, la Comisión empleó bases de cálculo erróneas, manteniendo remuneraciones de meses anteriores cuando correspondía actualizarlas, y modificando indebidamente la base en licencias posteriores generadas por el mismo diagnóstico y sin interrupción. Por ello, la Superintendencia ordena una nueva revisión integral y la reliquidación de lo que proceda, disponiendo que los resultados y las diferencias, a favor o en contra, sean puestos directamente en conocimiento del trabajador con el detalle y respaldo correspondientes, a fin de regularizar el pago definitivo de sus subsidios.

Normas citadas

  • DFL. N°44, de 1978, del M. del T. y P.S. y Ley N°16.395.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si la Comisión Médica calcula mal el subsidio por incapacidad laboral?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social ordenó a la Comisión Médica revisar y reliquidar los subsidios, tras detectar errores en las bases de cálculo de varias licencias médicas.

¿Se pueden incluir remuneraciones no acreditadas o montos que son subsidios en la base de cálculo de una licencia médica?

En este caso, la Superintendencia observó el uso de remuneraciones no acreditadas y la inclusión de montos que debían considerarse subsidios y no rentas, por lo que ordenó una nueva revisión integral.

¿Cómo se debe informar al trabajador el resultado de la reliquidación de sus subsidios?

En este caso, la Superintendencia dispuso que los resultados y las diferencias, a favor o en contra, sean puestos directamente en conocimiento del trabajador con el detalle y respaldo correspondientes.

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