Un trabajador fue despedido por la causal de necesidades de la empresa y demandó al emp…
Sentencia · Corte Suprema · 2024
Resumen
Un trabajador fue despedido por la causal de necesidades de la empresa y demandó al empleador por despido injustificado, solicitando las indemnizaciones correspondientes y el reembolso del aporte patronal al seguro de cesantía que fue descontado de su finiquito. El tribunal de primera instancia acogió la demanda y ordenó el reembolso del aporte. La Corte de Santiago revocó esta decisión al acoger un recurso de nulidad del empleador. El demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema, quien acogió el recurso y confirmó que el aporte patronal al seguro de cesantía debe ser reembolsado cuando el despido es declarado injustificado, ya que la condición para descontar dicho aporte es que el contrato haya terminado efectivamente por las causales legales del artículo 161 del Código del Trabajo.
Normas citadas
Artículo 13 de la Ley N°19.728
Artículo 161 del Código del Trabajo
Artículo 168, letra a) del Código del Trabajo
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