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Seguridad social

La Superintendencia de Seguridad Social dictaminó que la lesión de rodilla sufrida por…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2010

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social dictaminó que la lesión de rodilla sufrida por el trabajador en el trayecto entre su domicilio y su lugar de trabajo debe ser calificada como accidente laboral, aplicando la Ley N°16.744. El organismo fiscalizador determinó que, ante la ausencia de testigos o parte de Carabineros, la declaración del afectado constituye un medio de prueba fehaciente si está debidamente circunstanciada. Se concluyó que la declaración del trabajador, al detallar día, hora, lugar y mecanismo lesional, es compatible con la DIAT y el informe médico, y que la afección es concordante con el mecanismo descrito. Por lo tanto, se resolvió que corresponde calificar el siniestro como accidente del trabajo y proceder al otorgamiento de las prestaciones legales correspondientes.

Normas citadas

  • DS 101 de 1968 Mintrab, artículo 7
  • Ley 16.744
  • Ley 16.744, artículo 5
  • Ley 16.744, artículo 77
AccidentePruebasTrayecto

Preguntas frecuentes

¿Cómo se califica un accidente en el trayecto si no hay testigos ni parte de Carabineros?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social dictaminó que la declaración del afectado constituye un medio de prueba fehaciente si está debidamente circunstanciada, detallando día, hora, lugar y mecanismo lesional.

¿Qué valor tiene la declaración del trabajador para acreditar un accidente laboral?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que la declaración del trabajador, al detallar día, hora, lugar y mecanismo lesional, es compatible con la DIAT y el informe médico, y que la afección es concordante con el mecanismo descrito.

¿Procede calificar como accidente del trabajo una lesión de rodilla ocurrida en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social resolvió que corresponde calificar el siniestro como accidente del trabajo y proceder al otorgamiento de las prestaciones legales correspondientes, aplicando la Ley N°16.744.

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