La Contraloría General de la República se pronunció sobre las instrucciones que la Supe…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2026
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre las instrucciones que la Superintendencia de Seguridad Social puede impartir en virtud del artículo 6° de la ley N° 21.643, relativas al registro de denuncias por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. El organismo concluyó que, si bien la SUSESO debe proteger la privacidad de los datos personales sensibles, no resulta indispensable ni proporcional el uso de tales datos para conocer la cantidad de denuncias y el tipo de acciones o medidas adoptadas, por lo que dispuso que la Superintendencia ajuste su circular a su objetivo específico, requiriendo solo esa información sin exigir a los empleadores la entrega de datos personales sensibles. Asimismo, hizo presente al Ministerio del Trabajo y Previsión Social su obligación de dar cumplimiento oportuno y vinculante a los requerimientos de la Contraloría.
Normas citadas
POL art/19 num/4
ley 19628 art/2 lt/f
ley 19628 art/2 lt/g
ley 19628 art/10
ley 19628 art/20
ley 16395 art/2 lt/b
ley 16395 art/2 lt/g
ley 18575 art/62 num/10
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿La Superintendencia de Seguridad Social puede exigir a los empleadores datos personales sensibles de las denuncias por acoso laboral o sexual?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que no resulta indispensable ni proporcional exigir datos personales sensibles para conocer la cantidad de denuncias y las medidas adoptadas. Por ello, dispuso que la Superintendencia ajuste su circular y requiera solo esa información, sin exigir a los empleadores la entrega de datos personales sensibles.
¿Qué debe hacer la Superintendencia de Seguridad Social si una circular excede su objetivo en el registro de denuncias por acoso laboral?
En este caso, la Contraloría dispuso que la Superintendencia ajuste su circular a su objetivo específico, limitando la información requerida a la cantidad de denuncias y al tipo de acciones o medidas adoptadas. El organismo también hizo presente la obligación de cumplir oportunamente con sus requerimientos vinculantes.
¿Son obligatorios los dictámenes de la Contraloría General de la República para los órganos de la Administración del Estado?
En este caso, la Contraloría hizo presente al Ministerio del Trabajo y Previsión Social su obligación de dar cumplimiento oportuno y vinculante a sus requerimientos. Así, el pronunciamiento se dirige a la administración y exige su cumplimiento.
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