La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) se pronunció sobre sus facultades para…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2026
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) se pronunció sobre sus facultades para requerir información personal y sensible en el marco del reporte de denuncias por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, conforme a la Ley N° 21.643. El organismo sostuvo que la individualización de los trabajadores afectados es indispensable para el Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitiendo la vigilancia de la salud y la adopción de medidas preventivas. Señaló que el uso de estos datos, bajo un manejo técnico-estadístico, no vulnera la confidencialidad, ya que actúa dentro de sus competencias legales y está sujeto a estrictas normas de protección de datos. Precisó que la confidencialidad impide la divulgación indebida a terceros, pero no el acceso del organismo público a información relevante para su función fiscalizadora.
Normas citadas
Ley 16.395, artículo 30
Ley 16.744
Ley N° 16.744Datos personales
Preguntas frecuentes
¿Puede la SUSESO requerir datos personales de trabajadores afectados por acoso laboral o sexual?
Según este dictamen, la SUSESO sostuvo que la individualización de los trabajadores afectados es indispensable para el Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que puede acceder a esos datos dentro de sus competencias legales.
¿El uso de datos sensibles en denuncias de acoso laboral vulnera la confidencialidad?
En este caso, la SUSESO señaló que el uso de estos datos, bajo un manejo técnico-estadístico y sujeto a normas de protección de datos, no vulnera la confidencialidad.
¿La obligación de confidencialidad impide que un organismo público acceda a información de denuncias de acoso?
La SUSESO precisó que la confidencialidad impide la divulgación indebida a terceros, pero no el acceso del organismo público a información relevante para su función fiscalizadora.
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