La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de un trabajad…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de un trabajador de una corporación municipal de educación, salud y atención de menores que solicitaba el bono de la ley N° 20.305, beneficio que le había sido denegado por la Tesorería General de la República. La ley exige que los hombres cesen en sus funciones dentro de los 12 meses siguientes a cumplir 65 años, y que la solicitud se presente en el mismo plazo. El órgano concluyó que el trabajador no tiene derecho al bono, porque, aunque solicitó el beneficio dentro del término, retrasó su renuncia para esperar la indemnización del artículo 73 de la ley N° 19.070 y cesó después de vencido el plazo. Señaló que esa demora obedeció a una decisión personal y no a fuerza mayor o caso fortuito, por lo que no exime del requisito legal.
Normas citadas
ley 20305 art/2 num/4
ley 20305 art/2 num/5
ley 20305 art/3
ley 19070 art/73
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Pierde el bono de la ley 20.305 un trabajador que solicita el beneficio a tiempo, pero cesa en sus funciones después de vencido el plazo de 12 meses?
Sí. En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que el trabajador no tiene derecho al bono, porque aunque presentó la solicitud dentro del plazo, retrasó su renuncia para esperar la indemnización del artículo 73 de la ley N° 19.070 y cesó después de vencido el término.
¿Un retraso en la renuncia por motivos personales justifica no cumplir el plazo para cesar en funciones y acceder al bono de la ley 20.305?
No. En este caso, la Contraloría sostuvo que la demora obedeció a una decisión personal del trabajador y no a fuerza mayor o caso fortuito, por lo que no lo exime del requisito legal de cesar dentro de los 12 meses siguientes a cumplir 65 años.
¿Basta con presentar la solicitud del bono de la ley 20.305 dentro del plazo para tener derecho a él?
No necesariamente. En este caso, la Contraloría reconoció que la solicitud se presentó dentro del término, pero concluyó que el cese en funciones fuera de plazo impide acceder al beneficio, pues la ley exige cumplir ambos requisitos.
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