La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia del bono de la…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia del bono de la ley N° 20.305 para una trabajadora de una corporación municipal. El dictamen concluyó que la interesada no tiene derecho al beneficio, pues no cumplía con los requisitos legales: no se encontraba ejerciendo labores al momento de postular al bono, ya que había cesado voluntariamente en su empleo con anterioridad, y tampoco cesó dentro de los 12 meses siguientes de cumplir los 60 años de edad, como exige la normativa para las mujeres. Se desestimó la solicitud.
Normas citadas
ley 20305 art/1 inc/1
ley 20305 art/2 num/1
ley 20305 art/2 num/5
ley 20305 art/3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho al bono de la ley 20.305 una trabajadora que renunció antes de postular al beneficio?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que no, porque la interesada no se encontraba ejerciendo labores al momento de postular, ya que había cesado voluntariamente en su empleo con anterioridad.
¿Basta con cumplir 60 años para acceder al bono de la ley 20.305 si la mujer no cesa en su trabajo después?
En este caso, la Contraloría sostuvo que no basta, pues la normativa exige que la trabajadora cese en sus funciones dentro de los 12 meses siguientes a cumplir los 60 años, requisito que la interesada no cumplió.
¿Puede una trabajadora municipal obtener el bono de la ley 20.305 si no cumple los requisitos legales?
En este caso, la Contraloría General de la República determinó que no tiene derecho al beneficio y desestimó la solicitud, al no cumplirse los requisitos que exige la ley 20.305.
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