La Superintendencia de Seguridad Social responde una consulta remitida por el Gabinete…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social responde una consulta remitida por el Gabinete de la Primera Dama sobre el derecho a permiso postnatal parental de una trabajadora contratada a honorarios en la Municipalidad de La Pintana, quien señalaba que había recibido remuneración íntegra durante su descanso postnatal. El organismo expone la jurisprudencia de la Contraloría General de la República, según la cual quienes prestan servicios a honorarios en la Administración no son funcionarios y se rigen principalmente por su contrato, por lo que sólo tienen los beneficios expresamente pactados. En consecuencia, concluye que el derecho al permiso depende de lo señalado en el contrato, materia que no es de su competencia sino de la Contraloría General de la República.
Normas citadas
D.S. N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud
Ley N°20545.
HonorariosTrabajadores independientes
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho a permiso postnatal parental una trabajadora contratada a honorarios en una municipalidad?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que el derecho depende de lo pactado en el contrato a honorarios, porque según la jurisprudencia de la Contraloría General de la República estas personas no son funcionarias y sólo tienen los beneficios expresamente acordados.
¿Quién debe resolver si un prestador de servicios a honorarios de la Administración tiene derecho a permiso postnatal?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social indicó que esa materia no es de su competencia, sino de la Contraloría General de la República, que es la entidad a la que corresponde pronunciarse sobre el contrato.
¿Un trabajador a honorarios de la Administración del Estado se rige por el Código del Trabajo para sus beneficios?
En este caso, el organismo expuso que quienes prestan servicios a honorarios no son funcionarios y se rigen principalmente por su contrato, por lo que sólo tienen los beneficios expresamente pactados en él.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
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