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La Superintendencia de Seguridad Social rechazó el reclamo presentado por una empresa y…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2019

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social rechazó el reclamo presentado por una empresa y confirmó la calificación de accidente del trabajo, conforme a la Ley 16.744. La trabajadora se lesionó dentro de su lugar y jornada de trabajo, al pisar la protección de un desagüe mientras se alejaba de su puesto por indicación de un compañero. El dictamen concluye que, aunque el accidente pudo deberse a un descuido, imprudencia inexcusable o una acción no autorizada, la lesión conserva su carácter laboral, pues la negligencia de la víctima no busca el hecho dañino ni elimina el vínculo con el trabajo. Contra la resolución cabe recurso de reposición dentro de cinco días hábiles administrativos.

Normas citadas

  • Ley 16.395
  • Ley 16.744
  • Ley 16.744, artículo 5
  • Ley 19.880, artículo 25
  • Ley 19.880, artículo 59
Ley N° 16.744Instrumento de PrevenciónComité Paritario de Higiene y SeguridadNegligencia inexcusable

Preguntas frecuentes

¿Un accidente sufrido en el lugar y jornada de trabajo, causado por un descuido del trabajador, sigue siendo accidente del trabajo?

Sí. En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social confirmó la calificación de accidente del trabajo, sosteniendo que un descuido, imprudencia inexcusable o acción no autorizada de la víctima no rompe el vínculo con el trabajo, porque su negligencia no busca el hecho dañino.

¿Un trabajador que se aleja de su puesto por indicación de un compañero y se lesiona está protegido por la Ley 16.744?

En este caso, sí. La trabajadora se lesionó dentro de su lugar y jornada de trabajo al pisar la protección de un desagüe mientras se alejaba de su puesto por indicación de un compañero, y el dictamen concluyó que la lesión conserva su carácter laboral.

¿Cuál es el plazo para reclamar contra un dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social?

Según este dictamen, contra la resolución cabe recurso de reposición dentro de cinco días hábiles administrativos.

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