La Contraloría General de la República se pronunció sobre la base de cálculo del bono d…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la base de cálculo del bono de incentivo al retiro de la ley N° 19.882 para una funcionaria de la E.U.S. que ocupó cargos directivos en calidad de suplente y mantuvo en propiedad un empleo grado 15. El organismo concluyó que la remuneración correspondiente al cargo directivo grado 12, en que fue promovida desde octubre de 2017 y que sirve como empleo de carrera, es útil para determinar la base de cálculo del beneficio. Precisó que no se exige completar dos años en ese cargo, por haber conservado sin solución de continuidad el grado 15. Si se retira antes de cumplir 36 meses en el empleo actual, el periodo faltante se completa con las remuneraciones del grado 15, por ser también un cargo apto para el beneficio. Se aclaró que la funcionaria y otra recurrente podrán acceder al bono siempre que cumplan los demás requisitos legales.
Normas citadas
ley 19882 art/séptimo inc/4
ley 19882 art/octavo
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la base del bono de incentivo al retiro de la ley 19.882 si un funcionario ocupó cargos directivos en calidad de suplente?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que la remuneración del cargo directivo grado 12, en el que el funcionario fue promovido y que sirve como empleo de carrera, es útil para determinar la base de cálculo del beneficio. Además, la funcionaria mantuvo en propiedad un empleo grado 15 sin interrupción.
¿Se exige cumplir dos años en un cargo directivo para acceder al bono de incentivo al retiro de la ley 19.882?
En este caso, el organismo precisó que no se exige completar dos años en el cargo directivo, porque la funcionaria conservó sin solución de continuidad el grado 15. Igualmente, debe cumplir los demás requisitos legales.
¿Qué ocurre con el bono de retiro de la ley 19.882 si el funcionario se retira antes de cumplir 36 meses en su empleo actual?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el periodo faltante se completa con las remuneraciones del grado 15, por ser también un cargo apto para el beneficio. Así, la funcionaria y otra recurrente podrán acceder al bono si cumplen los demás requisitos.
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