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La Contraloría General de la República resolvió una solicitud de reconsideración vincul…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2013

Resumen

La Contraloría General de la República resolvió una solicitud de reconsideración vinculada al proceso de evaluación del desempeño de funcionarios públicos. Se constató que la hoja de vida funcionaria no reflejaba fielmente el comportamiento de los servidores, lo que el organismo fundó en el artículo 8° del decreto N° 1.825, de 1998, del ex Ministerio del Interior, que exige anotar todas las actuaciones destacadas o reprochables. También se observó que los informes de desempeño no permitían justificar las notas asignadas a cada factor, conforme al artículo 19 de ese mismo decreto, que exige fundamentar la precalificación. Respecto de una supuesta determinación previa de rangos de notas por la autoridad, no se acompañaron antecedentes que la acreditaran, y se recordó que los jefes superiores no deben recomendar un conjunto general de notas, por atentar contra el sistema de evaluaciones. En consecuencia, se desestimó la reconsideración y se confirmó y complementó el oficio N° 41.776, de 2012.

Normas citadas

  • dto 1825/98 INTER art/8
  • dto 1825/98 INTER art/19 inc/1
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Qué debe anotar la hoja de vida de un funcionario público según el decreto 1825 de 1998?

En este caso, la Contraloría sostuvo que la hoja de vida debe reflejar fielmente el comportamiento de los servidores, anotando todas las actuaciones destacadas o reprochables, conforme al artículo 8° del decreto 1.825 de 1998. Constató que la hoja no cumplía con ese deber.

¿Los informes de desempeño de funcionarios públicos deben justificar las notas asignadas en la evaluación?

Sí. La Contraloría observó que los informes de desempeño no permitían justificar las notas asignadas a cada factor, lo que exige el artículo 19 del decreto 1.825 de 1998 al requerir fundamentar la precalificación.

¿Puede la autoridad recomendar un conjunto general de notas en las evaluaciones de desempeño?

No. En este caso, la Contraloría recordó que los jefes superiores no deben recomendar un conjunto general de notas, por atentar contra el sistema de evaluaciones. Además, no se acreditó con antecedentes una supuesta determinación previa de rangos de notas por la autoridad.

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