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La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un reclamo sobre la calificación de un…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2013

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un reclamo sobre la calificación de un hecho ocurrido en el lugar de trabajo, en el que una trabajadora denunció haber sido agredida. El organismo consideró que la denuncia ante Carabineros y la investigación de la Inspección del Trabajo de Puerto Montt, que constató que la empleadora no había informado el accidente a la mutualidad, junto con el testimonio de un compañero de labores, eran antecedentes suficientes. Además, estimó razonable que la víctima demorara en denunciar este tipo de agresiones. Por ello, declaró que el siniestro constituyó un accidente con ocasión del trabajo conforme a la Ley 16.744, ordenó a la mutualidad otorgar cobertura médica y pecuniaria, incluido el pago de los subsidios por incapacidad laboral, y le encargó evaluar la sanción a la empleadora según el artículo 80 de dicha ley.

Normas citadas

  • Ley 16.744
  • Ley 16.744, artículo 5
  • Ley 16.744, artículo 80
AccidenteAcosoAgresión

Preguntas frecuentes

¿Es un accidente del trabajo una agresión sufrida por un trabajador en el lugar de trabajo según la Ley 16.744?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social declaró que la agresión sufrida por la trabajadora en el lugar de trabajo constituyó un accidente con ocasión del trabajo conforme a la Ley 16.744. Para ello consideró la denuncia ante Carabineros, la investigación de la Inspección del Trabajo y el testimonio de un compañero de labores.

¿Puede un trabajador demorar en denunciar una agresión sin que ello afecte la calificación del accidente del trabajo?

En este caso, el organismo estimó razonable que la víctima demorara en denunciar este tipo de agresiones, por lo que la demora no impidió reconocer el siniestro como accidente laboral. La decisión se apoyó en el conjunto de antecedentes reunidos.

¿Qué debe hacer la mutualidad cuando un empleador no informó un accidente del trabajo?

En este caso, la Superintendencia ordenó a la mutualidad otorgar cobertura médica y pecuniaria a la trabajadora, incluido el pago de los subsidios por incapacidad laboral. Además, encargó evaluar la sanción a la empleadora conforme al artículo 80 de la Ley 16.744, pues la Inspección constató que no había informado el accidente.

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