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La Contraloría General de la República se pronunció sobre si los asistentes técnicos de…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre si los asistentes técnicos de párvulos y auxiliares de servicios menores de un jardín infantil administrado directamente por una municipalidad, que recibe fondos de la JUNJI, tienen derecho a la asignación establecida en el artículo 1° de la ley N° 20.815. El dictamen concluye que la ley N° 19.464 se aplica a estos planteles, incluidos los administrados por entidades edilicias, sin excluir a los que reciben ingresos de la JUNJI. Las labores de asistente técnico de párvulos corresponden a la letra b) del artículo 2° de esa ley, por ser de apoyo a las educadoras, y las de auxiliar de servicios menores a la letra c), por mantención y limpieza. En consecuencia, las recurrentes, que mantenían contrato con el Departamento de Educación Municipal al 1 de enero de 2015, tienen derecho al estipendio en proporción al tiempo trabajado en el trimestre respectivo, aun siendo reemplazantes. Los contratos posteriores a marzo de 2015 no les permiten recibir el beneficio en los trimestres siguientes, por no cumplir la condición de existencia al 1 de enero de ese año.

Normas citadas

  • ley 20815 art/1 inc/1
  • ley 20815 art/1 inc/2 ley 20815 art/2
  • ley 19464 art/2 lt/b
  • ley 19464 art/2 lt/c
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Tienen derecho a la asignación de la ley 20.815 los asistentes técnicos de párvulos de un jardín infantil municipal que recibe fondos de la JUNJI?

En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que sí, porque la ley 19.464 se aplica a los jardines administrados por municipalidades, incluidos los que reciben fondos de la JUNJI, sin excluirlos. Las labores de apoyo a las educadoras corresponden a la letra b) del artículo 2°, por lo que procede el estipendio.

¿Puede un auxiliar de servicios menores de un jardín infantil municipal recibir la asignación de la ley 20.815 si es reemplazante?

En este caso, el dictamen concluyó que sí, porque las labores de mantención y limpieza corresponden a la letra c) del artículo 2° de la ley 19.464. El beneficio se otorga en proporción al tiempo trabajado en el trimestre respectivo, aun siendo reemplazante.

¿Se mantiene el derecho a la asignación de la ley 20.815 si el contrato se firmó después de marzo de 2015?

En este caso, la Contraloría sostuvo que no, porque la asignación exige mantener contrato al 1 de enero de 2015. Los contratos posteriores a marzo de 2015 no permiten recibir el beneficio en los trimestres siguientes.

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