La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un reclamo contra la calificación de u…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un reclamo contra la calificación de un siniestro realizado por una mutualidad, que había considerado el hecho como común por tratarse de una riña de origen personal. El trabajador, vendedor de terreno, fue agredido por varias personas mientras cumplía su labor. El dictamen recuerda que la Ley 16.744 define como accidente del trabajo toda lesión sufrida a causa o con ocasión del trabajo, y que la víctima de una agresión está cubierta si la lesión ocurre en el ámbito de su quehacer laboral, pero no en el marco de una riña. Tras revisar el parte policial, la DIAT y la carta del empleador, que corroboraban la versión del trabajador, concluyó que la agresión ocurrió en el desempeño de sus funciones y ordenó otorgar la cobertura de la ley.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
Agresión
Preguntas frecuentes
¿Una agresión sufrida por un trabajador mientras cumple sus funciones se considera accidente del trabajo según la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social resolvió que sí. Una agresión sufrida en el desempeño de las funciones laborales se considera accidente del trabajo, porque la lesión ocurrió con ocasión del trabajo, y ordenó otorgar la cobertura de la ley.
¿Cuándo una mutualidad puede calificar una lesión por riña como común y no como accidente del trabajo?
En este caso, la mutualidad había calificado la lesión como común por tratarse de una riña de origen personal. La Superintendencia de Seguridad Social revisó el reclamo y concluyó que la agresión no fue una riña, sino un hecho ocurrido en el ejercicio de la labor del trabajador, por lo que dejó sin efecto esa calificación.
¿Qué antecedentes sirven para acreditar que una agresión ocurrió con ocasión del trabajo en un reclamo de calificación de siniestro?
En este caso, el organismo consideró el parte policial, la denuncia individual de accidente del trabajo (DIAT) y la carta del empleador, documentos que corroboraban la versión del trabajador. Con ellos concluyó que la agresión ocurrió mientras el trabajador desempeñaba sus funciones.
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