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Seguridad social

La Superintendencia de Seguridad Social revisó el rechazo, por parte de una mutualidad,…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social revisó el rechazo, por parte de una mutualidad, de la cobertura del Seguro de la Ley 16.744 respecto de las lesiones sufridas por un conductor de microbús tras ser agredido. La mutualidad sostuvo que la agresión tuvo una motivación personal y no laboral, vinculada a un conflicto por la vivienda que el trabajador ocupaba junto a su cónyuge, antecedente que, según la mutualidad, fue corroborado por las declaraciones del trabajador y su cónyuge. El dictamen recuerda que para configurar un accidente del trabajo debe existir relación de causalidad con el trabajo, directa o indirecta, y que, conforme al Compendio de Normas del Seguro de la Ley 16.744, las agresiones solo se cubren si obedecen a un motivo laboral y el afectado no las provocó. Concluyó que las motivaciones fueron exclusivamente personales, por lo que confirmó lo resuelto por la mutualidad y declaró que el accidente tiene carácter común.

Normas citadas

  • Ley N° 16.744.
Accidentes agresión

Preguntas frecuentes

¿Procede la cobertura del Seguro de la Ley 16.744 si un trabajador es agredido por motivos personales y no laborales?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social confirmó el rechazo de la mutualidad. Concluyó que la agresión tuvo motivaciones exclusivamente personales, por lo que el accidente tiene carácter común y no está cubierto por el seguro.

¿Cuándo una agresión sufrida por un trabajador se considera accidente del trabajo según la Ley 16.744?

En este caso, la Superintendencia recordó que debe existir relación de causalidad con el trabajo, directa o indirecta. Según el Compendio de Normas del Seguro de la Ley 16.744, las agresiones solo se cubren si obedecen a un motivo laboral y el afectado no las provocó.

¿Qué efecto tiene un conflicto personal del trabajador en la calificación de una lesión por agresión como accidente del trabajo?

En este caso, la Superintendencia consideró que el conflicto personal, vinculado a la vivienda del trabajador, era el origen de la agresión. Por ello, la lesión fue calificada como de origen común y no laboral.

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