El Consejo para la Transparencia conoció un amparo contra la Dirección del Trabajo que…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2022
Resumen
El Consejo para la Transparencia conoció un amparo contra la Dirección del Trabajo que buscaba saber si una persona determinada cuenta con fuero sindical. El órgano concluyó que responder ello implicaba revelar una eventual afiliación sindical, lo que constituye un dato personal conforme a la Ley N° 19.628 y está protegido por el artículo 19 N° 4 de la Constitución. Por lo anterior, configurándose la causal de reserva del artículo 21 N° 2 de la Ley de Transparencia, el Consejo rechazó el amparo por unanimidad de sus miembros presentes.
Normas citadas
Ley N° 19.628
Código del Trabajo
Ley N° 20.285
Ley N° 19.880
Artículo 7º de la Ley N° 19.628
Ley N° 18.575
Ley N° 19.296
D.F.L. N° 2
amparoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Se puede pedir a un organismo público información sobre si una persona tiene fuero sindical?
En este caso, el Consejo para la Transparencia rechazó el amparo porque responder implicaba revelar una eventual afiliación sindical, un dato personal protegido por la Ley N° 19.628. Por ello se configuró la causal de reserva del artículo 21 N° 2 de la Ley de Transparencia.
¿La afiliación sindical es un dato personal protegido en Chile frente a solicitudes de acceso a la información?
Según esta resolución, sí: el Consejo sostuvo que la afiliación sindical constituye un dato personal conforme a la Ley N° 19.628 y está amparada por el artículo 19 N° 4 de la Constitución. Esto justificó denegar el acceso a la información solicitada.
¿Qué causal de reserva de la Ley de Transparencia impide entregar datos sobre fuero sindical?
En este caso, el Consejo para la Transparencia aplicó la causal del artículo 21 N° 2 de la Ley N° 20.285, que protege los datos personales, al concluir que revelar el fuero sindical de una persona implicaba revelar su eventual afiliación sindical. El amparo fue rechazado por unanimidad.
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