¿Cumple la Dirección del Trabajo con la Ley de Transparencia si no tiene más antecedentes sobre la ejecución de un ordinario que se le pidió?
En este caso, el Consejo para la Transparencia sostuvo que sí, porque la Dirección del Trabajo entregó toda la información disponible y explicó que el ordinario consultado tiene carácter meramente declarativo, por lo que no existen antecedentes adicionales sobre su eventual ejecución. Por ello, desestimó el amparo.
¿Qué pasa si un organismo público responde que no existe más información sobre un documento solicitado vía transparencia activa o pasiva?
En este caso, el Consejo para la Transparencia consideró que el organismo cumplió su obligación de informar al entregar todo lo que tenía disponible, sin que hubiera infracción a la Ley de Transparencia. Así, rechazó el amparo.
¿Puede el Consejo para la Transparencia acoger un amparo contra la Dirección del Trabajo por falta de información sobre un ordinario?
En este caso, el Consejo concluyó que no, porque la Dirección del Trabajo informó todo lo disponible y explicó el carácter declarativo del Ordinario 1176. Al no haber infracción, desestimó el reclamo.