El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo presentado contra Carabi…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2020
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo presentado contra Carabineros de Chile por información relativa a una denuncia de acoso laboral. El Consejo ordenó entregar la información sobre las medidas inmediatas que el Hospital de Carabineros adoptó tras la denuncia para evitar la continuidad de las agresiones, o informar que no se aplicó ninguna, por haberse dado una respuesta incompleta y por tratarse de una obligación establecida en la Circular N° 1821 sobre acoso laboral y acoso sexual. Rechazó, en cambio, el acceso al procedimiento investigativo mientras se encuentra en tramitación, por la regla de secreto de estos procedimientos. Recomendó al General Director entregar copia del sumario una vez afinado, tarjando datos sensibles de salud y personales, así como la identidad de los funcionarios que declararon como testigos y de los denunciantes distintos de la parte reclamante, junto con cualquier mención a su cargo o funciones.
Normas citadas
Ley 19628 1999 - Ley de protección de la vida privada
Ley de Transparencia
Estatuto Administrativo
amparoDecisión de FondoOrden y Seguridad Interior; Salud
Preguntas frecuentes
¿Puede un ciudadano pedir información sobre las medidas adoptadas por Carabineros tras una denuncia de acoso laboral?
Sí. En este caso, el Consejo para la Transparencia ordenó a Carabineros entregar la información sobre las medidas inmediatas adoptadas tras la denuncia para evitar la continuidad de las agresiones, o informar que no se aplicó ninguna, por tratarse de una obligación establecida en la Circular N° 1821 y por haberse dado una respuesta incompleta.
¿Se puede acceder a un procedimiento investigativo de acoso laboral mientras todavía está en tramitación?
No necesariamente. En este caso, el Consejo rechazó el acceso al procedimiento investigativo mientras se encuentra en tramitación, por la regla de secreto que rige estos procedimientos.
¿Qué datos deben tarjarse si se entrega una copia del sumario administrativo por acoso laboral?
En este caso, el Consejo recomendó entregar copia del sumario una vez afinado, tarjando datos sensibles de salud y personales, la identidad de los funcionarios que declararon como testigos y de los denunciantes distintos de la parte reclamante, junto con cualquier mención a su cargo o funciones.
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