La Contraloría General de la República se pronunció sobre si un académico contratado po…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si un académico contratado por dos medias jornadas en la Universidad Tecnológica Metropolitana (UTEM) tiene derecho a la A.A.E.J.C.. El reclamante sostuvo que, por desempeñar 44 horas semanales, debía percibir ese beneficio. El organismo concluyó que quienes sirven dos empleos de media jornada y trabajan 44 horas a la semana tienen el mismo grado de dedicación que los de jornada completa, por lo que deben ser asimilados a ellos. Por ello, resolvió que el docente tiene derecho a la asignación, fundándose en dictámenes previos y en el decreto que rige a la institución, que la otorga a los académicos de jornada completa. Asimismo, la UTEM deberá informar la necesidad institucional que justifica contratar al docente en dos medias jornadas y no a jornada completa.
Normas citadas
dfl 2/2009 EDUCA art/104
dfl 2/94 EDUCA art/2
dfl 2/94 EDUCA art/3 num/6
ley 18834 art/10 inc/3
ley 20717 art/2
ley 20799 art/8
ley 20717 art/11
ley 20799 art/11
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho a la asignación de añejidad de un académico que trabaja dos medias jornadas en una universidad estatal si suma 44 horas semanales?
En este caso, la Contraloría General de la República resolvió que sí. Concluyó que quienes sirven dos empleos de media jornada y trabajan 44 horas semanales tienen el mismo grado de dedicación que los de jornada completa, por lo que deben ser asimilados a ellos.
¿Cómo se asimila a jornada completa a un académico con dos medias jornadas para efectos de beneficios como la asignación de añejidad?
La Contraloría fundó su decisión en dictámenes previos y en el decreto que rige a la UTEM, que otorga esta asignación a los académicos de jornada completa. Por eso equiparó al docente con ese grupo y le reconoció el beneficio.
¿Qué debe hacer una universidad estatal que contrata a un académico en dos medias jornadas en vez de jornada completa?
En este caso, la Contraloría ordenó a la UTEM informar la necesidad institucional que justifica contratar al docente en dos medias jornadas y no a jornada completa. Esta exigencia se impuso junto con el reconocimiento del beneficio.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.