El Consejo para la Transparencia conoció un amparo deducido por un particular contra la…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2018
Resumen
El Consejo para la Transparencia conoció un amparo deducido por un particular contra la Dirección del Trabajo, que solicitaba acceso a información sobre la determinación de servicios mínimos en un proceso de negociación colectiva. El Consejo rechazó el amparo. Sostuvo que el pronunciamiento consultado se limitaba a alterar o modificar un instrumento proporcionado por un particular, que refleja aspectos de funcionamiento interno para enfrentar una paralización de servicios con ocasión de una huelga. Fundó su decisión en que se trata de materias de interés exclusivo de las partes involucradas en la negociación colectiva, criterio que ya había aplicado en decisiones anteriores. Contra esta resolución procede reclamo de ilegalidad ante la Corte de Apelaciones correspondiente, dentro de 15 días corridos desde su notificación.
Normas citadas
Ley de Transparencia
amparoDecisión de FondoTrabajo
Preguntas frecuentes
¿Se puede acceder por Ley de Transparencia a los antecedentes de la Dirección del Trabajo sobre servicios mínimos en una negociación colectiva?
En este caso, el Consejo para la Transparencia rechazó el amparo. Sostuvo que el pronunciamiento consultado solo alteraba o modificaba un instrumento de un particular, reflejaba aspectos de funcionamiento interno ante una paralización por huelga y era de interés exclusivo de las partes en la negociación colectiva.
¿Contra una resolución del Consejo para la Transparencia que rechaza un amparo de acceso a la información procede reclamo de ilegalidad?
En este caso, el resumen indica que contra la resolución procede reclamo de ilegalidad ante la Corte de Apelaciones correspondiente, dentro de 15 días corridos desde su notificación.
¿Puede el Consejo para la Transparencia rechazar un amparo por tratarse de materias de interés exclusivo de las partes en una negociación colectiva?
En este caso, el Consejo fundó su rechazo en que se trataba de materias de interés exclusivo de las partes involucradas en la negociación colectiva, criterio que ya había aplicado en decisiones anteriores.
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