Un funcionario del Servicio Agrícola y Ganadero consultó a la Contraloría General de la…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
Un funcionario del Servicio Agrícola y Ganadero consultó a la Contraloría General de la República si el tiempo que trabajó a jornal en ese organismo debía computarse para acceder al bono postlaboral de la ley N° 20.305. El organismo informó que ese lapso podía permitir optar al beneficio, siempre que se cumplieran las demás exigencias legales. La Contraloría recordó los requisitos del bono, entre ellos haberse desempeñado en las calidades y entidades exigidas antes del 1 de mayo de 1981 y contar con al menos 20 años de servicios al 5 de diciembre de 2008. Constató que el peticionario trabajó a jornal bajo el Código del Trabajo entre 1967 y 1978, y luego ingresó a contrata en 1993. Conforme al criterio del dictamen N° 94.210, de 2014, resolvió que el tiempo trabajado a jornal debe considerarse como servicios prestados a la Administración, por lo que debe computarse para obtener el beneficio, que procederá si se cumplen los demás requisitos legales.
Normas citadas
ley 20305 art/1 inc/1
ley 20305 art/2 num/1
ley 20305 art/2 num/2
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Debe computarse para el bono postlaboral de la ley 20.305 el tiempo trabajado a jornal en un servicio público?
En este caso, la Contraloría General de la República resolvió que el tiempo trabajado a jornal en el Servicio Agrícola y Ganadero debe considerarse como servicios prestados a la Administración, por lo que debe computarse para obtener el bono postlaboral, siempre que se cumplan los demás requisitos legales.
¿Qué requisitos exige la ley 20.305 para acceder al bono postlaboral?
El dictamen recuerda que el beneficio exige haberse desempeñado en las calidades y entidades exigidas antes del 1 de mayo de 1981 y contar con al menos 20 años de servicios al 5 de diciembre de 2008. Estos requisitos se revisan junto con los demás exigidos por la ley.
¿Puede un funcionario que trabajó a jornal bajo el Código del Trabajo y luego ingresó a contrata optar al bono postlaboral?
En este caso, la Contraloría constató un trabajo a jornal bajo el Código del Trabajo entre 1967 y 1978, seguido de ingreso a contrata, y concluyó que ese lapso puede permitir optar al beneficio. La procedencia final depende de cumplir las demás exigencias legales.
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