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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen sobre un accidente laboral regido por la Ley 16.744. Tras revisar antecedentes clínicos e imagenológicos y evaluar médicamente al trabajador, concluyó que las prestaciones médicas iniciales otorgadas por la Mutualidad no fueron adecuadas, pues las consecuencias de la primera cirugía dejaron secuelas permanentes, y que existe sintomatología de salud mental y falta de evaluación neurológica. Instruyó a la Mutualidad a establecer el estado actual de salud del trabajador, realizar estudio y tratamiento por patologías de salud mental y neurológicas, otorgar las prestaciones necesarias y, una vez concluidas las terapias pendientes, evaluar las eventuales incapacidades secuelares. También le ordenó calcular los subsidios reclamados, informar en 30 días hábiles y reportar trimestralmente la evolución del trabajador.

Normas citadas

  • Ley 16.744
Prestaciones médicasSecuelas

Preguntas frecuentes

¿Qué debe hacer una mutualidad si las prestaciones médicas iniciales por un accidente laboral fueron inadecuadas y dejaron secuelas?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que las prestaciones iniciales de la Mutualidad no fueron adecuadas y le instruyó establecer el estado actual de salud del trabajador, otorgar los tratamientos necesarios y, una vez concluidas las terapias, evaluar las eventuales incapacidades secuelares.

¿Procede que la mutualidad atienda patologías de salud mental y neurológicas derivadas de un accidente laboral regido por la Ley 16.744?

En este caso, la Superintendencia determinó que existía sintomatología de salud mental y falta de evaluación neurológica, por lo que ordenó a la Mutualidad realizar estudio y tratamiento de ambas patologías.

¿Qué plazos y obligaciones de información impuso la Superintendencia de Seguridad Social a la mutualidad en un caso de accidente laboral?

En este caso, el organismo ordenó calcular los subsidios reclamados, informar el cumplimiento en 30 días hábiles y reportar trimestralmente la evolución del trabajador.

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