La Contraloría General de la República se pronunció sobre si los funcionarios a contrat…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2019
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si los funcionarios a contrata de la Presidencia de la República pueden ser desvinculados anticipadamente invocando la pérdida de confianza. El órgano reconoció que la normativa no califica a estos empleos como de exclusiva confianza, pero razonó que ello no impide aplicar esa fundamentación: no resulta lógico que quienes están a contrata en un servicio donde todos los cargos de planta son de exclusiva confianza tengan mayor estabilidad que los titulares. Por ello, concluyó que las designaciones a contrata en la Presidencia pueden terminar anticipadamente por pérdida de confianza propia de la naturaleza de la institución, aclarando que esto no equivale a asimilarlos a empleados de exclusiva confianza ni a aplicarles sus causales de cese. En consecuencia, desestimó el reclamo presentado por la parte recurrente.
Normas citadas
Ley 18834 art/3 lt/c
Ley 18834 art/10
DL 3529/80 art/11
Ley 18834 art/7 lt/a
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Pueden los funcionarios a contrata de la Presidencia de la República ser desvinculados anticipadamente por pérdida de confianza?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que sí, porque en un servicio donde todos los cargos de planta son de exclusiva confianza no es lógico que los contratados tengan más estabilidad que los titulares. Aclaró que esto no equivale a asimilarlos a empleados de exclusiva confianza ni a aplicarles sus causales de cese.
¿Qué diferencia hay entre desvincular a un funcionario a contrata por pérdida de confianza y asimilarlo a un empleado de exclusiva confianza?
En este caso, la Contraloría precisó que aplicar la pérdida de confianza a las designaciones a contrata en la Presidencia no equivale a asimilarlas a empleados de exclusiva confianza. Tampoco implica aplicarles las causales de cese propias de esos empleados.
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