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La Contraloría General de la República se pronunció sobre si el personal de la Direcció…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2014

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre si el personal de la Dirección General de Obras Públicas, del Ministerio de Obras Públicas, puede ser destinado a cumplir funciones en la Subsecretaría del ramo para efectos del pago del incremento por desempeño colectivo de la asignación de modernización. El organismo recordó que, conforme a los artículos 11 y 13 del decreto con fuerza de ley N° 850, de 1997, la Dirección General es un servicio público con individualidad propia, distinto de la Subsecretaría, por lo que su superioridad no puede destinar a sus trabajadores a otro órgano. Concluyó que el personal solo podría pasar a la Subsecretaría mediante un ingreso voluntario regulado por la ley N° 18.834, caso en el cual tendría derecho al componente por su anterior desempeño, en proporción a los meses completos efectivamente trabajados en el organismo de origen. Además, precisó que no existe continuidad de servicios cuando el traspaso es entre organismos distintos, situación que se configura en este caso.

Normas citadas

  • ley 19553 art/1
  • ley 19553 art/7
  • dfl 850/97 moopp art/11
  • dfl 850/97 moopp art/13
  • ley 18834
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Qué ocurre con el incremento por desempeño colectivo de la asignación de modernización si un funcionario pasa a otro organismo público?

En este caso, la Contraloría concluyó que el personal solo podría pasar mediante un ingreso voluntario regulado por la ley N° 18.834, y tendría derecho al componente por su anterior desempeño en proporción a los meses completos trabajados en el organismo de origen.

¿Existe continuidad de servicios cuando un funcionario es traspasado entre dos organismos públicos distintos?

En este caso, la Contraloría precisó que no existe continuidad de servicios cuando el traspaso es entre organismos distintos, situación que se configura en el caso analizado.

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