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La Contraloría General de la República rechazó una solicitud de reconsideración y ratif…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República rechazó una solicitud de reconsideración y ratificó su jurisprudencia sobre el pago de horas extraordinarias por tiempo de traslado asociado a comisiones de servicio o cometidos funcionarios. Conforme a los artículos 61 y 66 de la Ley N° 18.834, el organismo concluyó que el tiempo destinado a trasladarse hacia y desde el lugar de un cometido no constituye trabajo extraordinario, pues el funcionario está obligado a realizarlo, incluso fuera de la jornada. Distinto es el caso en que, tras la comisión, el funcionario regresa a su localidad de origen para continuar labores por necesidades del servicio en días u horas hábiles fuera de su jornada: allí sí procede el pago de horas extraordinarias, siempre que exista resolución del jefe superior que autorice esas tareas.

Normas citadas

  • ley 18834 art/75
  • ley 18834 art/78
  • ley 18834 art/66
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia

Preguntas frecuentes

¿Se pagan horas extraordinarias por el tiempo de traslado en un cometido de servicio para un funcionario público?

En este caso, la Contraloría General de la República ratificó su jurisprudencia y concluyó que el tiempo de traslado hacia y desde el lugar de un cometido no constituye trabajo extraordinario, porque el funcionario está obligado a realizarlo, incluso fuera de la jornada.

¿Procede el pago de horas extraordinarias si un funcionario regresa a su localidad tras una comisión para seguir trabajando?

Según este dictamen, sí procede el pago de horas extraordinarias cuando, tras la comisión, el funcionario regresa a su localidad de origen para continuar labores por necesidades del servicio fuera de su jornada, siempre que exista resolución del jefe superior que autorice esas tareas.

¿Qué requisito debe cumplirse para pagar horas extraordinarias a un funcionario público por labores fuera de jornada?

La Contraloría sostuvo que debe existir una resolución del jefe superior que autorice esas tareas fuera de la jornada, realizadas por necesidades del servicio. Sin esa autorización no se configura el derecho al pago de horas extraordinarias.

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