El Consejo para la Transparencia resolvió un amparo presentado por un particular contra…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2023
Resumen
El Consejo para la Transparencia resolvió un amparo presentado por un particular contra la Dirección del Trabajo, que había denegado el acceso a antecedentes sobre denuncias de trabajadores por malas prácticas laborales en una empresa determinada, y a documentos que indicaran no pago de cotizaciones previsionales en un período señalado. El organismo fiscalizador sostuvo que divulgar esa información afectaría el debido cumplimiento de sus funciones, pues podría inhibir a los trabajadores de presentar denuncias y declaraciones. El Consejo compartió esa posición, fundándose en la protección de la identidad de los trabajadores consultados, incluidas sus iniciales. En consecuencia, rechazó el amparo por concurrir las causales de reserva del artículo 21 N° 1 y N° 2 de la Ley de Transparencia, citando además diversa jurisprudencia del propio Consejo.
Normas citadas
Constitución Política de la República
Ley de Transparencia
Reglamento de la Ley de Transparencia
amparoDecisión de FondoTrabajo
Preguntas frecuentes
¿Puede la Dirección del Trabajo negar el acceso a denuncias de trabajadores sobre malas prácticas laborales en una empresa?
En este caso, el Consejo para la Transparencia rechazó el amparo y confirmó la denegación, porque la divulgación podría inhibir a los trabajadores de presentar denuncias y afectaría el cumplimiento de las funciones fiscalizadoras. Se invocaron las causales de reserva del artículo 21 N° 1 y N° 2 de la Ley de Transparencia.
¿Se puede acceder a información sobre no pago de cotizaciones previsionales de una empresa mediante la Ley de Transparencia?
En este caso, el Consejo rechazó el amparo que buscaba esos antecedentes, pues consideró que su entrega afectaría el debido cumplimiento de las funciones del organismo fiscalizador. La decisión se fundó en las causales de reserva del artículo 21 N° 1 y N° 2 de la Ley de Transparencia.
¿Cuándo protege la Ley de Transparencia la identidad de trabajadores que declaran ante un organismo fiscalizador?
En este caso, el Consejo sostuvo que debe protegerse la identidad de los trabajadores consultados, incluidas sus iniciales, para no desincentivar sus declaraciones. Esta protección sustentó el rechazo del amparo conforme al artículo 21 de la Ley de Transparencia.
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