La Superintendencia de Seguridad Social analizó si la agresión sufrida por una cajera d…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social analizó si la agresión sufrida por una cajera de supermercado debía calificarse como accidente del trabajo conforme a la Ley 16.744. La Mutualidad la había calificado como común, sosteniendo que la riña se originó en un conflicto personal de la trabajadora con la familia de una compañera y no en su labor. El organismo recordó que, para configurar un accidente del trabajo, debe existir un vínculo causal entre la lesión y el quehacer laboral, ya sea directo o indirecto, que conste de forma indubitable. Concluyó que el hecho tuvo origen en una situación personal con las agresoras, sin relación con sus funciones, por lo que no corresponde otorgar la cobertura legal.
Normas citadas
Ley N° 16.744
accidente del trabajo riña
Preguntas frecuentes
¿Una agresión sufrida en el trabajo se considera accidente del trabajo según la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que para calificar un accidente del trabajo debe existir un vínculo causal entre la lesión y las labores, directo o indirecto, que conste de forma indubitable. Como la agresión tuvo origen en un conflicto personal sin relación con las funciones de la trabajadora, no correspondió otorgar la cobertura legal.
¿Procede la cobertura de la Ley 16.744 si una riña en el lugar de trabajo nace de un conflicto personal del trabajador?
En este caso, el organismo concluyó que la riña se originó en una situación personal de la trabajadora con las agresoras, sin relación con sus funciones, por lo que confirmó que no procedía la calificación de accidente del trabajo. Ratificó que el solo hecho de ocurrir en el lugar de trabajo no basta para configurarlo.
¿Qué debe probarse para que una mutualidad califique una lesión como accidente del trabajo y no como común?
En este caso, la Superintendencia recordó que debe acreditarse un vínculo causal, directo o indirecto, entre la lesión y el quehacer laboral, que conste de forma indubitable. Al no verificarse esa relación con las funciones de la trabajadora, se estimó correcta la calificación de origen común.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
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