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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de una exfuncion…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de una exfuncionaria del Servicio de Impuestos Internos cuya relación laboral terminó por renuncia voluntaria, con efecto desde el 30 de agosto de 2014, y no por el vencimiento de su contrata. Por ello, el dictamen declara improcedente el pago de días en que no prestó servicios. En cuanto al pago proporcional del incentivo tributario del artículo 12 de la ley N° 19.041, se desestima, pues ese estipendio se paga en cuatro cuotas solo a quienes están en funciones a la fecha del pago. Respecto de la asignación de modernización de la ley N° 19.553, procede el pago proporcional a los meses efectivamente trabajados, pero no por fracciones de mes incompletas, debiendo el Servicio verificar si se cumplen esos requisitos. Sobre el desahucio de la ex Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas, se indica que debe solicitarse ante la Contraloría mediante el formulario respectivo.

Normas citadas

  • ley 20734 art/2
  • ley 20734 art/4
  • ley 20734 art/12 inc/2
  • ley 20755 art/16 inc/2
  • ley 18834 art/147 inc/1 ley 19041 art/12.
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Un funcionario a contrata que renuncia tiene derecho al pago de los días posteriores a la terminación de su relación laboral?

No. En este caso, la Contraloría sostuvo que la relación terminó por renuncia voluntaria y no por el vencimiento de la contrata, por lo que declaró improcedente el pago de días en que no prestó servicios.

¿Se paga proporcionalmente el incentivo al retiro del artículo 12 de la ley 19.041 a quien ya no está en funciones?

No. La Contraloría desestimó el pago proporcional, porque este incentivo se paga en cuatro cuotas solo a quienes están en funciones a la fecha del pago.

¿Procede el pago proporcional de la asignación de modernización de la ley 19.553 si el funcionario trabajó solo parte del mes?

Procede el pago proporcional a los meses efectivamente trabajados, pero no por fracciones de mes incompletas. En este caso, el dictamen indica que el Servicio debe verificar si se cumplen esos requisitos.

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