La Contraloría General de la República se pronunció sobre la desvinculación de una trab…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la desvinculación de una trabajadora de la Municipalidad de Lo Barnechea, quien alegaba un cese injustificado tras el término de su relación laboral por necesidades de la empresa, y sobre el cálculo del feriado proporcional pagado en su indemnización. Respecto del término de la relación, el organismo indicó que la causal del artículo 161 del Código del Trabajo se basa en una apreciación objetiva de las condiciones de la empresa y del servidor, por lo que se trata de un asunto de mérito que no le corresponde evaluar. En cuanto al feriado, concluyó que el municipio calculó el beneficio conforme al decreto N° 969 de 1933 del Ministerio del Trabajo, dividiendo el sueldo mensual por treinta para obtener el valor diario y multiplicándolo por los días no utilizados, procedimiento que se ajustó a la normativa vigente.
Normas citadas
CTR art/71
CTR art/73
CTR art/161
ley 18620 art/3 tran
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede la Contraloría revisar si el despido por necesidades de la empresa fue justificado?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la causal del artículo 161 del Código del Trabajo se basa en una apreciación objetiva de las condiciones de la empresa y del servidor, por lo que es un asunto de mérito que no le corresponde evaluar.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional pagado en la indemnización por término de contrato?
En este caso, el organismo concluyó que el municipio lo calculó dividiendo el sueldo mensual por treinta para obtener el valor diario, multiplicado por los días no utilizados, conforme al decreto N° 969 de 1933, procedimiento ajustado a la normativa vigente.
¿Es válido calcular el valor diario del feriado dividiendo el sueldo mensual por treinta?
En este caso, la Contraloría consideró que dividir el sueldo mensual por treinta para obtener el valor diario del feriado proporcional se ajustó a la normativa vigente, según el decreto N° 969 de 1933 del Ministerio del Trabajo.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
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