La Contraloría General de la República se pronunció sobre la consulta de una exfunciona…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la consulta de una exfuncionaria de la Dirección del Trabajo, que fue destituida y consultaba por la inhabilidad para reingresar a la Administración del Estado. El órgano recordó que la sanción expulsiva inhabilita para desempeñarse en cualquier calidad en la Administración, salvo que transcurran más de cinco años desde la expiración de funciones, conforme a la ley N° 10.336 y a la ley N° 18.834. Constató que la medida fue impuesta mediante resolución de 2012 de dicha Dirección, tomada de razón ese mismo año. Concluyó que la inhabilidad comenzó a regir desde el total trámite de esa resolución, esto es, desde su notificación, y dura cinco años desde que operó.
Normas citadas
ley 10336 art/38 lt/f
ley 18834 art/12 lt/e
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo se cuenta la inhabilidad para reingresar a la Administración del Estado tras una destitución?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que la inhabilidad comenzó a regir desde el total trámite de la resolución que impuso la destitución, es decir, desde su notificación, y dura cinco años desde ese momento.
¿Una persona destituida de un servicio público puede volver a trabajar en la Administración del Estado?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la sanción expulsiva inhabilita para desempeñarse en cualquier calidad en la Administración del Estado, salvo que transcurran más de cinco años desde la expiración de funciones, conforme a la ley N° 10.336 y a la ley N° 18.834.
¿Qué efecto tiene la toma de razón de un acto de destitución en el plazo de inhabilidad para reingresar al Estado?
En este caso, la Contraloría constató que la destitución fue dictada por la Dirección del Trabajo y tomada de razón ese mismo año, y a partir de ese trámite estableció el inicio del plazo de inhabilidad.
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