La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de 35 docentes y…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de 35 docentes y funcionarios de la Universidad de Santiago de Chile que debían cesar sus servicios para acceder al beneficio compensatorio del artículo 13 de la ley N° 21.043, cuyo plazo para hacer efectiva la renuncia vencía el 18 de julio de 2018. La prórroga del calendario académico del primer semestre de 2018, producida por la paralización estudiantil, impidió a estos funcionarios cumplir el requisito, pues debían seguir desempeñándose hasta el 15 de septiembre de ese año. El organismo concluyó que la paralización constituye un caso de fuerza mayor, al cumplir los requisitos de inimputabilidad, imprevisibilidad e irresistibilidad, por lo que el incumplimiento del plazo no es imputable a los funcionarios. En consecuencia, dictaminó que tienen derecho a percibir el beneficio compensatorio.
Normas citadas
Ley 21043 art/13 inc/1
ley 18834 art/156 inc/1
ley 21043 art/13 inc/1
ley 21043 art/13 inc/2
ley 20374 art/9 inc/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre con el beneficio compensatorio si el funcionario no pudo cesar sus servicios dentro del plazo por una causa de fuerza mayor?
En este caso, la Contraloría dictaminó que los funcionarios que no pudieron renunciar en plazo por la prórroga del calendario académico tienen derecho a percibir el beneficio compensatorio, porque el incumplimiento no les era imputable.
¿Puede un empleado público acceder al beneficio compensatorio del artículo 13 de la ley 21.043 si debía seguir trabajando por una prórroga académica?
De acuerdo con este dictamen, sí. Los 35 docentes y funcionarios de la Universidad de Santiago de Chile que debían seguir desempeñándose hasta septiembre de 2018 por la prórroga del primer semestre fueron considerados con derecho al beneficio, al no ser imputable el incumplimiento del plazo.
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