La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el seguro laboral de la Ley…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el seguro laboral de la Ley 16.744 y la posibilidad de externalizar el D.P.R.P.. Concluyó que la legislación vigente no permite externalizar los servicios que debe prestar este departamento, el cual debe constituirse como una dependencia dentro de la organización interna de la empresa obligada, sin perjuicio de contratar personal a honorarios o asesoría externa para dicho departamento. Lo anterior se aplica con independencia de si se trata de una empresa principal, contratista o subcontratista. El dictamen se complementa con criterios previos sobre el tiempo de dedicación del experto en prevención en faenas, y cita el Ordinario N° 1696/024 de la Dirección del Trabajo, que reconsideró una doctrina anterior en el mismo sentido.
Normas citadas
Ley 16.744, artículo 66
Departamento de prevención de riesgosExternalizaciónSubcontratación
Preguntas frecuentes
¿Una empresa puede externalizar el D.P.R.P. según la Ley 16.744?
No. En este dictamen, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que la legislación vigente no permite externalizar los servicios del D.P.R.P., que debe constituirse como una dependencia dentro de la organización interna de la empresa obligada. Sí puede contratar personal a honorarios o asesoría externa para ese departamento.
¿La obligación de tener un D.P.R.P. aplica también a contratistas y subcontratistas?
Sí. Según este dictamen, la prohibición de externalizar el D.P.R.P. se aplica con independencia de si se trata de una empresa principal, contratista o subcontratista.
¿Qué dice la Dirección del Trabajo sobre la externalización del D.P.R.P.?
Este dictamen cita el Ordinario N° 1696/024 de la Dirección del Trabajo, que reconsideró una doctrina anterior en el mismo sentido. Además, se complementa con criterios previos sobre el tiempo de dedicación del experto en prevención en faenas.
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