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La Contraloría General de la República rechazó la presentación de una funcionaria del H…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2016

Resumen

La Contraloría General de la República rechazó la presentación de una funcionaria del Hospital de Peñaflor que pedía aplicar el criterio fijado en el dictamen N° 22.766, de 2016. Ese criterio establece que la prórroga reiterada de una designación a contrata la vuelve permanente, de modo que la autoridad solo puede ponerle término mediante un acto fundado. El organismo explicó que los cambios de jurisprudencia rigen solo hacia el futuro y que el nuevo criterio favorece únicamente a quienes reclamaron antes del 24 de marzo de 2016. Como la recurrente presentó su reclamo después de esa fecha, no procedía aplicarle el dictamen. Además, no acompañó antecedentes que acreditaran el acoso laboral que invocaba.

Normas citadas

  • Oficio N° 22.766, de 2016
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿La prórroga reiterada de una designación a contrata la vuelve permanente y exige un acto fundado para ponerle término?

Según el criterio fijado en el dictamen N° 22.766, de 2016, la prórroga reiterada de una designación a contrata la convierte en permanente, por lo que la autoridad solo puede poner término a esa designación mediante un acto fundado.

¿Se aplica retroactivamente un cambio de jurisprudencia de la Contraloría a funcionarios que reclamaron antes de su dictamen?

No. En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que los cambios de jurisprudencia rigen solo hacia el futuro y que el nuevo criterio beneficia únicamente a quienes reclamaron antes de la fecha de su publicación, por lo que rechazó aplicarlo a una recurrente que reclamó después.

¿Qué ocurre si una funcionaria pública invoca acoso laboral sin presentar antecedentes que lo acrediten?

En este caso, la Contraloría rechazó la presentación porque la recurrente no acompañó antecedentes que acreditaran el acoso laboral que invocaba, por lo que no pudo acogerse esa alegación.

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