La Contraloría General de la República se pronunció sobre si los profesionales funciona…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si los profesionales funcionarios de los servicios de salud deben presentar la declaración de intereses y patrimonio (DIP) de la ley N° 20.880. El dictamen concluye que, para determinar la equivalencia al tercer nivel jerárquico que exige el número 10 del artículo 4°, deben sumarse las remuneraciones permanentes que el funcionario percibe por sus nombramientos en un mismo servicio de salud, con independencia del establecimiento donde preste sus labores. Fundamenta lo anterior en el tenor literal de la norma, que alude a las respectivas remuneraciones de carácter permanente, y en la compatibilidad de cargos regulada por el artículo 12 de la ley N° 15.076, que permite ejercer dos cargos de hasta 22 horas semanales en un mismo servicio, lo que puede elevar la suma sobre el umbral legal. Por ello, el organismo reconsidera el dictamen N° 71.060, de 2012, y toda jurisprudencia en contrario.
Normas citadas
ley 20880 art/4 num/10
ley 15076 art/1 inc/1
ley 19664 art/2 inc/1
ley 15076 art/12
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Se puede combinar la remuneración de dos cargos compatibles en un mismo servicio de salud para cumplir el umbral de la declaración de intereses y patrimonio?
Sí, según este dictamen, la compatibilidad de cargos del artículo 12 de la ley 15.076, que permite ejercer dos cargos de hasta 22 horas semanales en un mismo servicio, puede elevar la suma de remuneraciones sobre el umbral legal. Por eso la Contraloría sostiene que esas remuneraciones deben considerarse conjuntamente.
¿Este dictamen mantiene la interpretación anterior sobre la declaración de intereses y patrimonio en los servicios de salud?
No, la Contraloría General de la República reconsideró el dictamen N° 71.060, de 2012, y cualquier jurisprudencia en contrario. Con ello fija una nueva interpretación, según la cual las remuneraciones permanentes de los nombramientos en un mismo servicio de salud se suman para la equivalencia al tercer nivel jerárquico.
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