La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de un exfunciona…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2013
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de un exfuncionario del Servicio de Salud San Felipe-Los Andes que pretendía percibir la bonificación establecida en la ley N° 20.305. El artículo quinto transitorio de esa ley beneficia a quienes cesaron por renuncia voluntaria, pensión de vejez, supresión del empleo o aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo, durante el período comprendido entre el 14 de noviembre de 2003 y el 1 de enero de 2009. El organismo constató que el recurrente había cesado por una medida disciplinaria de destitución impuesta en 1998. Por lo tanto, concluyó que no tenía derecho a la bonificación, ya que el término de su relación laboral ocurrió antes del período indicado por la ley y por una causal distinta de las que ésta contempla.
Normas citadas
ley 20305 art/quinto tran
dl 3500/80
CTR ART/161 INC/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho a la bonificación de la ley 20.305 un exfuncionario de salud que fue destituido por medida disciplinaria?
No. En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que el exfuncionario no tenía derecho a la bonificación, porque su relación laboral terminó por destitución disciplinaria en 1998, antes del período que contempla la ley y por una causal distinta de las que ésta establece.
¿Qué causales de término de contrato dan derecho a la bonificación del artículo quinto transitorio de la ley 20.305?
En este caso, la Contraloría indicó que el artículo quinto transitorio beneficia a quienes cesaron por renuncia voluntaria, pensión de vejez, supresión del empleo o aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo, durante el período entre el 14 de noviembre de 2003 y el 1 de enero de 2009.
¿Puede una destitución ocurrida antes de 2003 acceder a la bonificación de la ley 20.305?
No, según este dictamen. La Contraloría sostuvo que, al haber cesado el recurrente por destitución en 1998, el término de su relación laboral ocurrió antes del período que la ley establece y por una causal no contemplada en ella.
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