Un trabajador de la educación solicitó el bono postlaboral de la ley N° 20.305.
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
Un trabajador de la educación solicitó el bono postlaboral de la ley N° 20.305. La Contraloría General de la República dictaminó que no tiene derecho al beneficio, ya que cesó en sus funciones el 31 de diciembre de 2012, más de 12 meses después de cumplir 65 años (ocurrido el 24 de junio de 2010), excediendo el plazo legal para postular. Tampoco aprovechó el plazo extraordinario de 90 días que la ley N° 20.636 otorgó a quienes, como él, obtuvieron la bonificación por retiro voluntario de la ley N° 20.501, pues no hay antecedentes de que hubiera solicitado el bono dentro de ese período. En consecuencia, no cumple los requisitos legales para acceder al bono postlaboral.
Normas citadas
ley 20305 art/1 inc/1
ley 20305 art/2 num/5
ley 20305 art/3
ley 20501 art/noveno tran
ley 20636 art/segundo tran
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un profesor que cumplió 65 años y siguió trabajando postular al bono postlaboral de la ley 20.305 si deja el cargo después de 12 meses?
En este caso, la Contraloría General de la República resolvió que no, porque el trabajador cesó en sus funciones más de 12 meses después de cumplir 65 años, excediendo el plazo legal para postular al bono postlaboral.
¿Sirve el plazo extraordinario de 90 días de la ley 20.636 para quienes ya recibieron el bono por retiro voluntario de la ley 20.501?
En este caso, la Contraloría sostuvo que no, porque el trabajador, que había obtenido la bonificación por retiro voluntario, no tiene antecedentes de haber solicitado el bono postlaboral dentro de ese plazo extraordinario.
¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador de la educación para acceder al bono postlaboral de la ley 20.305?
La Contraloría General de la República dictaminó que, en este caso, el trabajador no cumplía los requisitos legales, al no haber postulado dentro de los plazos establecidos por la ley 20.305 ni por la ley 20.636.
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