El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo presentado contra la Mun…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2022
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo presentado contra la Municipalidad de Puerto Saavedra, ordenando la entrega a la requirente de antecedentes laborales relativos al período en que se desempeñó como servidora del órgano. El Consejo consideró que dicha información es de naturaleza pública y que se refiere a antecedentes laborales de la propia solicitante, desestimando la causal de secreto o reserva por distracción indebida invocada por el órgano. Dado que los documentos contienen datos personales, la entrega debe realizarse previa acreditación de identidad y, preferentemente, por un medio distinto a la entrega personal, previo tarjado de los datos personales y sensibles de terceros. Se rechazó el amparo respecto de la emisión de un certificado de antigüedad laboral, por tratarse de un pedido que corresponde al derecho de petición y no al acceso a la información pública.
Normas citadas
Ley 19628 1999 - Ley de protección de la vida privada
Constitución Política de la República
Ley de Transparencia
amparoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Puede una exfuncionaria municipal pedir sus propios antecedentes laborales mediante una solicitud de transparencia?
En este caso, el Consejo para la Transparencia acogió el amparo y consideró que los antecedentes laborales de la propia solicitante son información pública, por lo que ordenó su entrega. Desestimó la causal de secreto por distracción indebida invocada por el órgano.
¿Cómo debe entregarse a un tercero documentos laborales que contienen datos personales y sensibles de otras personas?
En este caso, el Consejo resolvió que la entrega debe hacerse previa acreditación de identidad y, preferentemente, por un medio distinto a la entrega personal. Además, los datos personales y sensibles de terceros deben tarjarse antes de entregar los documentos.
¿Se puede obtener un certificado de antigüedad laboral a través de la Ley de Transparencia?
En este caso, el Consejo rechazó el amparo respecto de la emisión de un certificado de antigüedad laboral. Sostuvo que se trata de un pedido que corresponde al derecho de petición y no al acceso a la información pública.
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